Arpad

la politique rh

La qualité du service que développe depuis 26 ans l’ARPAD repose sur la pertinence et sur l’originalité de son projet associatif, mais également sur la conviction, l’enthousiasme et le professionnalisme de l’ensemble des collaborateurs. Ils exercent des métiers difficiles, dans des conditions complexes et parfois empreintes de risques, qu’ils assurent pleinement grâce à leurs compétences, leurs sens des responsabilité et l’adhésion au projet de l’association.

Le vieillissement de la population est, certes, porteur de création d’emploi, mais l’investissement professionnel dans ce secteur n’a de sens qu’uniquement si la priorité qu’on se donne est la seule personne accueillie. Ce leïmotiv qui caractérise le projet de l’ARPAD se traduit par l’écoute et l’accompagnement personnalisé du public accueilli, mais également par la valorisation du travail des équipes.

La réussite de cette mission d’intérêt général s’appuie sur notre capacité à combiner un professionnalisme avec une très forte dimension humaine. Nos futurs collaborateurs réussiront au sein de l’ARPAD par leur rigueur, leur capacité à travailler en équipe, leurs initiatives et leurs aptitudes à la relation humaine.

L’association reste en permanence ouverte pour accueillir de nouveaux collaborateurs, motivés par le secteur social et médico-social.

Organisation

Chaque établissement dispose d’une organisation-type, puisant ses racines dans la notion de vie au domicile ; des unités de vie préservent cette dimension humaine et domiciliaire. Chaque résidence Arpage est dirigée par un directeur, responsable de l’ensemble du fonctionnement de l’établissement, la maîtresse de maison, infirmière cadre diplômée d’Etat (au sens ou elle gère la maison) manage des équipes à la fois d’hébergement et de soins, en travaillant en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, à temps partiel. L’objectif essentiel de tous, tous métiers confondus, est de prendre soin de la personne accueillie, maintenir, voire développer ses capacités résiduelles et de privilégier la vie et non le soin, même si, dans la plupart des cas, il est requis.

Le siège, composé de directions et de services, assure la gestion de deux entités juridiques : l’Arefo et l’Arpad. Ils accompagnent et contrôlent le respect des projets, la réglementation et veillent au quotidien au maintien de la cohérence associative. Il assiste et conseille au quotidien les professionnels de terrain. La dimension opérationnelle de cette organisation constitue une véritable spécificité au regard des autres structures du secteur.