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formation
La spécificité de l’approche de la personne accueille en ARPAD se reflète dans la spécificité des métiers. Les formations proposées aux salariés apportent des savoir-faire, donc des compétences techniques, mais aussi un savoir-être, fondamental pour l’association qui place la vie, donc l’humain, avant le soin.
L’ARPAD encourage également des salariés, investis depuis de nombreuses années dans le secteur social et médico-social, à valoriser leurs parcours individuels par la démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
En cohérence avec les orientations associatives, chaque année est élaboré pour l’ensemble des collaborateurs un plan de formation national. Ainsi, en 2009, en moyenne 37 personnes par établissement ont bénéficié de formation, ce qui représente environ 6 sessions par établissement. Les thèmes abordés sont multiples : l’accompagnement de fin de vie, la communication et l’animation des personnes désorientées, excel, gestes et postures, arts de la table, normes HACCP, premiers secours...
Le salarié peut également choisir d’user du Droit Individuel à la Formation (DIF) pendant ou hors temps de travail, ou en sollicitant une autorisation d’absence pour suivre une formation longue, grâce au Congé Individuel de Formation (CIF).
L’ARPAD, qui recherche des collaborateurs impliqués et convaincus, accueille au siège mais également dans ses établissements, des stagiaires ou des jeunes en alternance, en investissant ainsi sur leur professionnalisation. Certains, faisant preuve d’une forte implication et d’une conviction affirmée pour le projet associatif, peuvent par la suite intégrer l'association.
